人力资源助理的主要职责范围

人力资源助理需要参加公司有关会议和培训等活动，遵守公司的有关规章制度，完成公司交办的其他相关事项。下面是小编整理的人力资源助理的主要职责范围。

篇一

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

篇二

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

2、员工档案整理及保管;

3、劳动合同及各类证明的盖章;

4、人员信息及时录入，并定期整理数据;

5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

6、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

篇三

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。