人事主管岗位职责

人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。以下是小编精心收集整理的人事主管岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事主管岗位职责（篇1）

1.在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

人事主管岗位职责（篇2）

1.协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责（篇3）

1.负责公司内部的行政人事管理。

2.负责对外的联络，协调公司内外关系。

3.根据总经理安排事项，有步骤地开展工作。

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，建立、整合不同的工作团队。

5.负责企业会议组织、文件拟发。

6.督查督办公司规章制度落实情况。

人事主管岗位职责（篇4）

1.协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

2.负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

3.负责团队成员的建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

4.完成人力资源经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责（篇5）

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。