人事监察工作职责

人事监察需要熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;以下是小编精心收集整理的人事监察工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事监察工作职责篇1

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.领导吩咐的其他事务性工作。

人事监察工作职责篇2

1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任，协助上级完成薪酬、绩效管理工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

9、协助上级完成其他相关管理工作。

人事监察工作职责篇3

1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

4.负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;

5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

6.对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事监察工作职责篇4

1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

7、完成领导交办的其它工作。

人事监察工作职责篇5

1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;

2、负责公司人员招聘、培训、绩效;

3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系;

4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

人事监察工作职责篇6

1. 负责公司员工的招聘工作，包括简历筛选、预约面试、现场面试安排、发送入职通知邮件等;

2. 负责管理员工入职、离职、转正、调岗、升迁手续的办理和其他异动事宜;

3. 负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确、档案健全;

4. 规划、开发、维护及优化招聘渠道，并确保招聘渠道能满足公司用人需求;

5. 定期更新、维护和优化招聘信息;

6. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员进行招聘，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

7、负责公司员工社保，公积金，生育津贴等工作;

8、完成上级领导交办的其他事宜。

人事监察工作职责篇7

1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作;

2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划;

3、负责公司重要岗位的招聘、入职管理工作;

4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性;

5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力;

6、领导交代的其他工作。