高级招聘专员工作职责

2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责篇2

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

高级招聘专员工作职责篇3

1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

高级招聘专员工作职责篇4

1.负责发布招聘信息、筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，独立负责校园招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

3.协助贯彻企业文化、政策及流程的执行;

4.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

5.其它人力资源支持工作。

高级招聘专员工作职责篇5

1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;

2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;

4) 人才数据库的日常维护及建设。

高级招聘专员工作职责篇6

1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责篇7

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

高级招聘专员工作职责篇8

1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;

2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;

3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;

4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

5、负责招聘数据的统计与分析

高级招聘专员工作职责篇9

1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责篇10

1、熟悉并运用各种招募渠道，负责内部的人才招聘工作;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

高级招聘专员工作职责篇11

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

高级招聘专员工作职责篇12

1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;

2、负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、负责办理社保、公积金相关工作;

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;

8、塑造，维护，发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;

9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;

10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训，绩效考核等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’

12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;

13、上级临时交代的其他事宜。

高级招聘专员工作职责篇13

1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、公司安排的其他相关工作。

高级招聘专员工作职责篇14

1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

高级招聘专员工作职责篇15

1、了解部门业务和管理，对业务部门日常管理提出建设性建议;

2、根据招聘需求，制定详细的招聘计划，主动寻访、筛选、评估目标候选人，并在要求时间内满足岗位招聘需求;

3、拓展和维护人才的招聘渠道;

4、作为HRBP参与部门日常管理，制定并落实人力资源解决方案;

高级招聘专员工作职责篇16

1、 根据公司的招聘计划，通过线上招聘渠道，发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通，及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理，做好定期的资料归档，核查资料信息，确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

高级招聘专员工作职责篇17

1. 协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;

2. 及时掌握并汇总各部门人员配置需求, 完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;

3. 开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;

4. 定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;

5. 负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;

6. 上级交办的其他事宜。

高级招聘专员工作职责篇18

1、端到端招聘流程管理，深入了解业务和团队现状，分析组织架构，提出合理的招聘解决方案并执行;

2、承接各业务部门招聘需求，评审并澄清用人模型，描绘人才画像;

3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;

5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。